每经热评｜破解结构性矛盾让就业之路越走越宽

决策主力评论员 李彪
也许没有什么比能找到一份有稳定收入的工作更重要，一人就业，背后撑起的可能是一个家庭的希望!
就业是民生之本，2020年7月15日、7月22日、7月29日，连续三次国务院常务会议都提到了一个共同的议题——就业。这反映了国务院对于推进就业工作的高度重视。
2020届高校毕业生人数创历史新高，达到874万，高校毕业生等重点群体，就业形势严峻。一位江浙地区的地方人社部门工作人员告诉笔者，受新冠肺炎疫情影响，一些企业的效益降低，招聘规模明显压缩，甚至是不招人，只要是有招聘考试的现场，都是人山人海，今年工作不好找。
与此同时，一些企业则提出了“老生常谈”的问题——招工难。一家全国性大型企业相关工作人员向笔者吐苦水，企业一直在招人，但始终没有找到合适的人。企业不得不转而尝试招聘一些同行业其他公司离职的员工，希望短期内能招到符合岗位的人。
越是在效益不太好的情况下，企业对于招人越挑剔，越不愿承受招聘中的“试错成本”。对于高校毕业生等重点群体而言，在应聘的过程中，竞争变得更为激烈，对个人的能力也提出了更高的要求。
“就业难”和“招工难”并存，在疫情的影响下，就业结构性矛盾越发突出，在多渠道扩大就业的过程中，破解就业结构性矛盾可谓正当其时，也到了关键时期。
所谓就业结构性矛盾，就是工作岗位与劳动者文化技术水平不相适应而产生的就业问题。随着互联网等新技术的应用，产业结构调整，人们生活方式的转变，对原有的就业岗位提出了更多、更高的要求，也会出现很多新的职业和岗位，而一些新的岗位和工种却一时招不到合适的人才，导致就业结构性矛盾日益突出。然而，这些岗位对于新增就业人员的吸纳能力很强，在原有就业市场难以扩容的情况下，破解就业结构性矛盾，将能够拓展非常大的就业空间，对于缓解当前的就业压力具有积极作用。
破解就业结构性矛盾，需要政府、企业、高校、个人等多方面共同发力。
地方政府层面，要积极落实党中央、国务院制定的针对员工培训的激励、补贴政策，同时，针对各地的企业、劳动力市场等实际情况，对于当地亟需的岗位，可以组织、开展一些针对性的培训，形成良性的定向输送人才模式。对于企业自主进行员工培训，可以给予更多样化的支持方式，降低企业在培训、招聘员工上的风险和成本。
在高校、企业层面，高校应该与企业建立畅通的渠道，高校可以为企业针对性地做人才培养和储备，并通过企业加强科研成果转化;企业可为高校学生提供实践机会，打通学与用之间的通道，使得高校毕业生更加匹配社会上的岗位需求，也进一步降低找工作和招聘的成本。企业也要有员工培训、晋升的方案和通道，给予新员工更多学习成长的空间。
从个人来说，要清醒地认识到，工作实践和原有书本知识之间有一定差距，读万卷书不如行万里路，在日新月异的新技术面前，每个人都需要不断学习新知识、提升自己的技能，即便有某些方面的特长，一招鲜吃遍天的情况也难以发生。同时，在找工作的时候，切忌好高骛远，需要放低姿态，从基层做起，从学徒开始，当没有找到自己预期的工作时，可以先找一个与自己职业规划相关的岗位，在不断学习、成长中寻找新的机遇。
促就业、稳就业是一个复杂的系统工程，每个环节的每个角色都尽力做到最好，就业的路就会越走越宽。
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