[城投控股股票]青岛啤酒首份激励计划出炉逾600名员工喜提半价股票

决策主力记者：曾剑 决策主力编辑：汤辉
中国啤酒龙头之一的青岛啤酒(600600) 发布上市后的首份股权激励计划。根据公司3月23日下午公告，拟向600多名员工授予逾千万股限制性股票，授予价格约为公司当前股价的“5.5折”。从设置的业绩考核目标来看，青岛啤酒(600600)对其未来几年的业绩抱有一定信心。
股权激励计划终于落地
据青岛啤酒(600600)公告，公司计划向激励对象授予1350万股限制性股票。其中，首次授予1320万股，授予对象不超过660人，授予价格为21.73元；预留30万股。3月23日收盘，青岛啤酒(600600)股价报收于39.34元，上述授予价格较之约打了5.5折。
在激励对象中，青岛啤酒(600600)董事长、党委书记黄克兴的授予额度为15万股；执行董事、财务总监于竹明，执行董事、副总裁王瑞永等多名高管的授予额度为11万股；营销总裁蔡志伟的授予额度为13万股。在相应的解除限售期，激励对象获授的股票可按照1/3、1/3、1/3的比例分批解锁。
《767股票知识网》记者注意到，青岛啤酒(600600)的股权激励被外界期待已久。2006年，根据青岛啤酒(600600)股改方案，公司非流通股股东作出承诺：在股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒(600600)董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。
2008年年度股东大会上，青岛啤酒(600600)时任董事长金志国曾公开表示，股权激励在进行，但没有具体制度出来，因为按照现有的政策法规对公司实施股权激励还有一定的约束。
2014年6月，青岛啤酒(600600)控股股东青啤集团表态，为使上市公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。
天风证券曾表示，青岛啤酒(600600)管理层长期激励计划能够充分调动公司董事及核心骨干的积极性，更好地加强公司管理层、股东和公司之间的利益结合，提高公司的生产经营业绩。
筹谋产品多元化
《767股票知识网》记者注意到，对于限制性股票的解锁，青岛啤酒(600600)设置了相应的业绩考核要求。
在公司层面，2020年~2022年，青岛啤酒(600600)净资产收益率需分别不低于8.1%、8.3%、8.5%，且不低于同行业平均值或对标企业75分位值。以2016年~2018年净利润均值为基数，公司2020年~2022年的净利润增长率需分别不低于50%、70%、90%，且相应年度净利润较2016年~2018年净利润均值增长量不低于对标企业净利润增长量之和。此外，在这三年里，公司主营业务收入占营业收入的比重均需不低于90%。
2016年~2018年，青岛啤酒(600600)分别实现净利润10.43亿元、12.63亿元、14.22亿元，同比增幅分别为-39.09%、21.04%、12.60%。单以净利润指标来看，青岛啤酒(600600)在2020年~2022年至少需分别完成18.64亿元、21.13亿元、23.61亿元的净利润。
值得一提的是，当前的啤酒市场稍显饱和，在此情况下，青岛啤酒(600600)也在筹谋产品多元化。
今年2月，青岛啤酒(600600)董事会审议通过关于修订《青岛啤酒(600600)股份有限公司章程》的议案。公司称，因应生产苏打水等饮料和威士忌、蒸馏酒的需要，相应增加公司经营范围，需要对《公司章程》记载的经营范围条款作出修订。彼时，记者曾以投资者身份致电青岛啤酒(600600)，相关人士表示公司有向饮料、威士忌、黄酒等领域拓展的打算。
天风证券认为，青岛啤酒(600600)向蒸馏酒和威士忌领域跨界，传递出了公司想要打破现有产业格局的意图。在国内啤酒市场竞争加剧的背景下，青岛啤酒(600600)或将开辟出一个全新的赛道。
近6个交易日，青岛啤酒(600600)股价累计下跌8.51%。
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