[炒股跳楼]陕西厅官风向标：70后要挑大梁？

决策主力记者：王朋 决策主力编辑：师安鹏
昨日公示的陕西省管干部任职信息，颇有看点。
22 人中，70后7人，80后1人。尤其拟任秦农银行行长的孟浩，1976年出生，刷新了陕西省属企业领导班子正职的最年轻纪录 此前由陕文投集团总经理卢涛保持 。
事业需要薪火相传，需要注入新鲜血液。
粉巷君 ID ：nbdfxcj 梳理了近两年来的陕西省管干部任命信息，迹象非常明显——年轻化、基层经验丰富、专业背景强的干部，正在越来越多的走上厅级岗位。
坚持数量充足与质量优良的辩证统一，坚持遵循规律与大胆使用的辩证统一，也正在成为陕西年轻干部选拔培养工作的重要着力点……
毕竟，发展要靠人，干部是关键。
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此番公示的22 名人选，70后与80后占据近半江山。
拿临潼区区长人选黄可来说，1970 年生人，早先从莲湖区起步，做过区委办公室副主任、青年路街道办事处主任，后来管过区委宣传部、纪委，转场雁塔区数年后，现任灞桥区委副书记。
再如未央区区长人选刘国荣，同样1970 年生人，做过灞桥区纺织城街道办事处主任，纺织城地区综合发展办公室副主任，灞河新区管委会副主任，现任长安区党组副书记、副区长。
还有渭南市副市长人选李军政，1973 年生人，现任华阴市委书记……
这些都是从基层实打实干上来的70 后，丰富的基层经验，是他们今后在重要岗位开展工作的重要资本。
此番公示，也刷新了陕西省属企业领导班子正职的最年轻纪录—— 1976年出生的孟浩，拟为秦农银行行长人选，任秦农银行党委委员、副书记。
今年2 月，时任秦农银行董事长的赵永军赴长安银行任职，10月，时任行长郝光耀调任铜川。之后这两个岗位一直处于空缺。
如今，孟浩拟为秦农银行行长人选，加之前不久，陕西省委宣传部原副部长李彬出任秦农银行董事长——时值年末，秦农银行两个重要领导岗位人选，也算是尘埃落定。
干部年轻化之外，“新老交替”也是此次公示的一大特点，一些年纪大的干部开始“交班”，退出主要领导岗位。
现任乾县县委书记的杜润民 1964 年 ，拟为咸阳市政协副主席人选；现任渭南市财政局局长的张养民 1963年 ，拟为渭南市大大常委会副主任人选；现任榆林市政府秘书长的赵志平 1963年 ，拟为榆林市政协副主席人选……
级别再进一步的同时，也为后面的年轻人，腾出了“位子”。
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其实往前看，陕西官场的人事调整中，“ 70后”这个标签，早已出现。
而且不止厅级层面。
徐大彤是1970 年生人，此前长期履职天津，拥有在天津港(600717)保税区、滨海新区、武清区工作的丰富经历。
2019 年7月底，陕西省十三届人大常委会第十二次会议，表决通过关于徐大彤任陕西省人民政府副省长的决定。
由此，陕西首位“ 70后”副省长出现。
至于厅级层面，纵观近两年，陕西干部年轻化的趋势就更加明显了。
比如陕西省地方金融监督管理局党组书记、局长苏虎超，1975 年生人。
当年清华大学法学院复建后，24 岁的苏虎超成为首任院长王保树教授招收的第一届博士。年轻气盛的学子，思络活跃且不“安分”，做研究之余，喜欢追求一些“新奇”领域，比如经常到旁边的经管学院、公管学院去蹭课听讲座。
专业与兴趣的驱动下，这位清华法学院才子后来走进了金融系统……
再如，陕西金融控股集团有限公司党委副书记、董事、总经理丁德明，1971 年生人；陕西省体育局党组书记、局长王勇，1974年生人；西部机场集团有限公司党委书记、董事长，1972年生人；陕文投集团党委副书记、总经理，1975年生人……
这些都是近两年时间里，成长提拔起来的年轻省管干部。
陕西省委常委、省委组织部部长张广智此前曾表示，“大力培育选拔政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部进入党政机关。”
这一理念，如今也得到了充分体现。
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事实上，干部选拔年轻化，非一时之风向，更非陕西一省的现象。
国家领导人多次强调，“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”
党的事业薪火相传，国家富强，中华民族实现伟大复兴——这是一场接力跑，需要新鲜血液做支撑。落实到陕西而言，基于近期需求和长远规划考虑，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部，也是大势所趋。
传统眼光来看，70 后、80厅官，多少有些不拘一格大胆使用的意思。
但实际上，翻看履历，这些人多是从基层一步步赶上来，经验丰富，或专业背景比较扎实，或兼而有之。
比如进入高校领导班子的李强，头顶80 后教授光环，此前负责学科建设与科研工作；1976年的孟浩，曾参与创建交通银行(601328)榆林分行，入围全国金融青年岗位能手评选，是系统内有名的青年行长。
这其实也符合当前选拔年轻干部的理念精神，“要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶”。
当然，年轻干部就像小树苗，对其不能采取“放养”，让他们“挑大梁”的同时，还需要长期跟踪，及时掌握动态，善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。
如果关注陕西官场人事变化，你会发现，今年就曾出现过年轻厅级干部因不能胜任重要岗位，而被调离的情形……
封面图来源：摄图网
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