投资锦囊第四发：跳槽背后的薪酬陷阱你想过没？资深HR这四招助你投资自己！

如果准备跳槽，您首先要考虑的就是跳槽的成本，以及跳槽后的收益。
·跳槽的成本包括哪些？跳槽的收益又该如何测算呢？
·如果在现单位年薪20万元，想要跳槽究竟多少年薪比较理想？若对方高薪挖你，这个高薪背后是否还埋了其它陷阱？
本期的“投资锦囊”中，一位在大型国企有着十余年工作经验的资深HR，将以真实的案例为我们剖析跳槽背后的薪酬陷阱。
想要跳槽的不外乎三种类型
第一种是被迫辞职型，工作能力得不到原单位的认同或人际关系处理不好，被迫离开；
第二种是被动拉拢型，工作能力卓越，手里有资源，被行业内其他公司以及猎头公司盯上；
第三种是半推半就型，对现有工作处于厌倦期，又有新东家抛出了橄榄枝，深思熟虑后果断转身。
不过，不管是哪种类型，跳槽之前一定要……
深思熟虑
首先我们要明确两点：
一、不要跨行业、跨专业
人生很长，职业生涯有限，专注于一个领域做精做深，远比频繁更换行业、更换专业要好得多。换工作是为了更好的职业发展，如果新工作与我们的职业发展有偏差或者背道而驰的话，千万不要轻易更换。俗话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，也不无道理。换一个行业从头做起，就像小学生插班到大学一样，需要付出的努力和汗水太多，一切更是要清零从头再来。
二、不要裸辞
辞职之前要三思而后行，千万不要一时冲动去裸辞。裸辞不仅会让你的经济陷入困境，还会在你找工作不顺利的时候，让你焦虑甚至崩溃。裸辞一时爽，但是代价也是血淋淋的。
案例分析
小王原工作单位，年薪20万元 税前 ，新单位为其承诺30万元年薪。他究竟跳，还是不跳？
1、先看公司是否足额购买社保。
很多人觉得社保缴纳得越低越好，因为个人缴纳部分会相应少扣。其实不然，一是足额购买社保本身就说明了公司的实力和稳定性，二是社保足额缴纳和按照最低标准缴纳，退休后领取到的养老金差距非常大。
2、再看公司是否缴纳住房公积金。
如下面表格所示，若原单位按照最高12%的比例、基数按照16000元缴纳；新单位按照最低5%比例、基数按照最低1500元缴纳，原单位比新单位每年要多缴22140元。这个相当于是个人的隐形收入。

新老单位住房公积金的缴纳比例和基数是多少，这个差距不看不知道，一比较还是很大的。
3、要问清楚工资是税前收入还是税后收入。
工资结构是什么？基本工资、绩效工资、年终奖各占多少比例？年终奖的发放条件是什么？如果新单位对这些问题含糊其辞，那就一定要注意了，这说明新单位没有完善的制度，人为因素干预过多，很可能年终奖或绩效工资的实际发放会因各种理由打折扣，实际拿到手上的年薪远没有30万元这么多。
4、公司的福利。
如果原单位福利比较齐全，年休假、节日福利、意外保险、生日福利、补充保险等都有，而新单位基本没有什么福利，没有年休假，经常加班。
这种情况下，我们也可以用估算法把年休假、加班费、节日福利等折算成现金做个对比，如下面表格所示。

假如年休假有10天，估算为10天工资，按16000元/月工资估算，10天工资大约7600元；节日福利劵等估算为2000元/年；如果新单位加班多而没有加班费的话，估算为每年累计加班20天的工资，那大约是15000元。这样折算下来的话，原单位比新单位多支付24600元。
如果新单位以上四个福利都没有的话，那你在计算跳槽薪酬的时候就要把它们折算进去，总计隐性收入加起来接近5万元，也就是说占到原工资收入的25%。
结论
如果想跳槽，新单位的薪酬涨幅至少要达到40%~50%才是比较理想的！