套牢变盈利顺络电子员工持股计划另类诠释长线是金

决策主力记者：胥帅 决策主力编辑：文多
持股出售的好时机很重要，有时候多等一等，也可以从浮亏变浮盈。
9月24日晚间，顺络电子(002138) 公告称，公司员工持股计划票已于今日全部出售完毕，总计卖出股票2097万股。
2017年公司董事长等参与了该员工持股计划，杠杆比例是1：1，最终通过信托运作的上限是4.9亿元。然而该员工持股计划的买点却在高位，一度遭遇“套牢”。今年3月，公司决定将该员工持股计划延期一年。而顺络电子(002138)股价在今年下半年回暖，因为这次展期，顺络电子(002138)的员工持股计划应该是实现了盈利。
员工持股计划买在高点
9月24日晚间，顺络电子(002138)公告称，公司员工持股计划票已于当日全部出售完毕。今日，顺络电子(002138)股价在盘中短暂冲高后回落，最终收涨1.53%。
截至该公告披露日，顺络电子(002138)员工持股计划总计卖出股票2097万股，占公司当前已发行总股本的2.60%。从股份数量来看，已能进入了顺络电子(002138)的前十大股东之列。
实际上，顺络电子(002138)员工持股计划本应该在今年4月到期。然而在今年3月15日，顺络电子(002138)召开董事会会议，同意将员工持股计划延期一年，自2019年4月18日始至2020年4月18日止。
尽管外界并未获悉员工持股计划的延期理由，但从2019年3月时的公司股价来看，该员工持股计划已经处于“套牢”状态。
顺络电子(002138)的员工持股计划是在2017年第三季度买入，在二级市场购买2097万股，成交金额4亿元，均价为19.09元/股。而当时正是公司股价高点。但从2017年10月开始，顺络电子(002138)股价触顶下跌，一度不到13元/股。直到今年3月，顺络电子(002138)的股价还在17元/股附近，今年5月更是一度跌回15元/股左右。
因股价上涨“解套”
《767股票知识网》记者注意到，顺络电子(002138)员工持股计划的杠杆比例是1:1，包括公司董事长等众多高管参与其中。该员工持股计划筹资2.5亿元，最终通过信托运作的上限是4.9亿元。
据当时的员工持股计划，顺络电子(002138)参加本期员工持股计划的员工总人数不超过313人。其中，公司董监高8人，累计认购约6700万份，占员工持股计划的总份额比例为27.13%。董事长袁金钰认购了2000万份；施红阳、李有云两位董事各自认购了1000万份。
杠杆是一柄双刃剑，涨时助涨，跌时助跌。当顺络电子(002138)股价从19.09元/股跌至2018年最低的12.61元/股 最低价格数据出处：东方财富(300059) 时，这意味着员工持股计划的持有市值缩水至2.6亿元，浮亏数额几乎等于本金。
不过随着今年顺络电子(002138)股价的上升，“套牢”已成为过去式。自从今年6月触底以来，顺络电子(002138)股价已经从14.8元/股的位置涨至如今的24.61元/股。若按照收盘价计算，该员工持股计划对应的市值达到5.16亿元。
结合下半年科技股和5G概念的爆发，顺络电子(002138)下半年股价的上涨逻辑不难理解。公司曾表示，5G业务将为公司通讯领域持续拓展打下坚实基础,无论是通讯基站还是终端业务都将受益于5G业务驱动。
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