研究所实力不足？那就重金挖人换血！这家券商也要弯道超车？

华西证券(002926)今年对研究所发起了一轮“大换血”，公司不仅刚把原太平洋(601099)证券研究所所长魏涛请来担任所长，今年以来还从太平洋(601099)证券、安信证券、方正证券(601901)等券商引进了一众分析师。
近年来，行业内先后出现了天风证券、国盛证券的“研究所先行”发展模式，长江证券(000783)等券商也把研究所作为弯道超车的着力点重点发展。华西证券(002926)此次对研究所的“大换血”让人不禁产生相关的联想。
据今年公司中报的相关表述，华西证券(002926)已把研究所列为“核心的两大业务平台”之一。可以预见的是，未来华西证券(002926)研究所扩张的脚步将继续加大。值得一提的是，华西证券(002926)重金打造研究所新班底也并非一帆风顺，据《767股票知识网》记者了解，今年公司新引进的分析师中，已有人即将离职去其他券商。
华西证券(002926)研究所“大换血”
华西证券(002926)研究所正经历着一番“脱胎换骨”的变化。就在上个月，原太平洋(601099)证券研究所所长魏涛加入华西证券(002926)，担任公司总裁助理兼研究所所长。据了解，魏涛本人的研究方向为非银行金融业，前些年还曾担任过中信建投(601066)非银组的首席分析师。
证券业协会披露的信息显示，目前华西证券(002926)的分析师有15名，其中有多达10名都是今年刚加盟的。此外，据了解，目前华西证券(002926)研究所已经成立了近十个行业研究团队。
据记者了解，其实华西证券(002926)原本就有研究所，但由于人手和投入不足，在业内影响力一直较为有限，也许这就是此次华西证券(002926)研究所“大换血”的原因之一。
东方财富(300059)Choice数据显示，2018年华西证券(002926)分仓佣金总额758.24万元，同比下降53.3%，佣金席位占比0.11%，在业内仅排名第65位。
也许是因为看到了研究所的相对薄弱，华西证券(002926)在2018年报的“经营计划”栏目中表示，将“聚焦零售客户增量和提收，聚力机构业务优质项目承揽和创收，加大金融科技投入，重点突破机构金融和公募两大空白业务。”为了实现这一目标，首要的就是“重塑证券研究所，完善投研体系，创造分仓收入”。
在今年的中报中，华西证券(002926)更是把研究所列为“核心的两大业务平台”之一。公司在中报中指出，将着力打造以“大财富、大投行、大投资”为核心的三大业务支柱，以“券商资管、研究所”为核心的两大业务平台。两大业务平台将与三大支柱业务深度协同，使三大业务成为驱动公司未来3~5年收入增长的“三驾马车”，以实现公司综合实力和行业排名全面提升的战略目标。
重金引援或不可少
据记者观察，今年以来华西证券(002926)研究所大换血的“新鲜血液”来源主要是太平洋(601099)证券和方正证券(601901)两家券商。
据知情人士介绍，原方正证券(601901)通信行业首席马军从方正证券(601901)离职后，带着原来团队的班底去了华西证券(002926)，今年华西证券(002926)通信行业团队成员吴彤、宋辉、樊生龙、柳珏廷等都曾是方正证券(601901)通信行业团队的成员。不过据证券业协会发布的从业人员执业注册信息公示显示，樊生龙最近已经从华西证券(002926)离职，离职备案日为今年8月20日。
此外，华西证券(002926)最近还从安信证券引进了电子行业首席孙远峰。据了解，孙远峰是今年7月底正式加盟华西证券(002926)研究所的，现任职研究所副所长和电子行业首席分析师。此前，他曾在安信证券、中投证券、方正证券(601901)等券商担任分析师。
可以预见的是，华西证券(002926)研究所引援的动作还不会就此收手。据媒体报道，华西证券(002926)研究所新任所长魏涛最近表示，未来华西证券(002926)研究所还计划在TMT、高端制造等领域引入市场上的优秀分析师及团队。
记者从某金融猎头公司人士获得的未经证实的消息显示，华西证券(002926)研究所给一些行业首席岗位开出的每月固定月薪可能超7万元，在业内，这一薪资标准属于偏上的水平。
据北方某大型券商研究所内部人士告诉记者，其所在研究所，不同行业的首席分析师月薪差距较大，少的每月固定月薪只有3万多元，多的可以超过10万元，此外固定月薪占整体薪水的比重差距也很大。他表示，在其所在券商研究所，行业首席的薪水构成除了固定月薪外，还有季度佣金提成，以及年终奖等变量。
另据某券商行业分析师介绍，相比传统周期行业，TMT、生物医药等科技类行业首席的固定月薪会更高，可能会超过10万元。从魏涛上述的表态来看，华西证券(002926)研究所未来从一些热门行业引援所需的花费可能不会少。
不过从今年来的业绩表现来看，华西证券(002926)应该也“不差钱”。虽然华西证券(002926)的卖方研究实力此前在业内排名相对靠后，但公司凭借经纪及财富管理等业务的良好表现，近年来也有不错的业绩。据证券业协会的统计，今年上半年，华西证券(002926)的净利润排名行业第20位。此外，据公司中报显示，华西证券(002926)的第一大股东为泸州老窖(000568)集团有限责任公司，而这也是上市公司泸州老窖(000568)的大股东。
研究所“换血”是否值得？
近年来，行业内先后出现了天风证券、国盛证券的“研究所先行”的发展模式，长江证券(000783)等券商也把研究所作为弯道超车的着力点重点发展。华西证券(002926)此次对研究所的“大换血”让人不禁产生相关的联想。
对于华西证券(002926)重建研究所的大动作，业内有质疑认为，在这个卖方研究加速去产能的时间点，大力建设研究所是否真的有必要？某卖方分析师表示：“当前卖方研究肯定过剩，但是再过剩，市场对卖方研究也是有需求的。”
据记者观察，尽管今年卖方分析师行业内部的人员流动不如往年频繁，不过券商研究所之间互相“挖人”的现象还是相当普遍。例如，1个月前曾发布“券商研究体系供给侧改革势在必行”观点的中信建投(601066)研究发展部今年来也是频频"挖人"。
对此，上述北方某大型券商研究所内部人士认为，一些大券商因为机构客户多、投行规模大，因此研究所规模扩张后会有源源不断的内外部需求，使得投入、产出相对成正比。而中小券商因为之前有天风证券这样的先例，让他们看到了用发展研究所来谋求业务突破的可能性。
某头部券商非银行业分析师则向记者表示，券商研究所要发展，外部引援的确不失为一条捷径，“券商要自己培养研究所人才还是很难的，特别是基础比较薄弱的券商，因为培养优秀分析师需要的时间太长了，还是挖人来得快。”
而对于分析师本人来说，是否要换券商也存在选择平台还是个人短期利益之间的博弈。某券商行业首席曾向记者表示：“选择去大券商还是小券商各有利弊，小券商可能给的薪水高一些，但大券商提供的平台也会更大。关键看你自己要什么。”
值得一提的是，华西证券(002926)此次着力打造的研究所新班底也并非一蹴而就。据记者了解，今年华西证券(002926)新引进的分析师中已有人将离职去其他券商。
例如上文中提到的今年曾从方正证券(601901)来到华西证券(002926)的通信行业分析师樊生龙，据知情人士介绍，他从华西证券(002926)离职后，接下来或将重回方正证券(601901)研究所，担任通信行业首席。据了解，这一计划中的人事变动出于其个人职业发展的考虑。